7月16日晚六點半，南鴻裝飾領(lǐng)導(dǎo)人和各分公司經(jīng)理在秦皇島北戴河龍興商務(wù)酒店召開了2017年南鴻裝飾二季度暨半年度分公司經(jīng)理會議。北戴河的夜晚涼風(fēng)習(xí)習(xí)，在這次會議上，南鴻董事長提出了新的戰(zhàn)略方向，南鴻也將迎來煥然一新的未來。 

     在會議上祝董首先肯定了半年度在南鴻全體共同努力下取得的優(yōu)異成績，破億的產(chǎn)值達(dá)到南鴻歷史最佳，這證明我們始終沒有停下前進的步伐。隨著家裝行業(yè)從無到有，南鴻從1998年至今已經(jīng)在行業(yè)中屹立了19年，始終保持著行業(yè)的領(lǐng)先地位，在家裝歷史的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點中，南鴻的轉(zhuǎn)型都十分成功。然而面對精裝修的沖擊和行業(yè)產(chǎn)業(yè)化的影響，在新形勢下，南鴻又提出了新的發(fā)展戰(zhàn)略。

    寧波鮑總在會議上指出現(xiàn)在是“適者生存”的時代，他分析了目前裝修行業(yè)和消費者對裝修產(chǎn)品需求，整裝精裝的產(chǎn)品化勢在必行。此外南鴻一直以來面向的都是中高端客戶群體，未來可以考慮增加企業(yè)的產(chǎn)品線，進一步提高市場占有率。

   杭州地區(qū)李總提出了加強企業(yè)員工的內(nèi)部管理，當(dāng)企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型或是新政策、新制度的推進，就需要內(nèi)部員工從上到下嚴(yán)格執(zhí)行，把各項工作落到實處。然而改變老員工固有的習(xí)慣和思維模式很難，“我們最大的敵人就是自己”，每個人都應(yīng)該破除舊有的觀念，擺脫思想桎梏，適應(yīng)新的制度。

   各領(lǐng)導(dǎo)也紛紛發(fā)言，或是回顧過去，或是展望未來，或是分享成功經(jīng)驗，或是檢討失敗教訓(xùn)。寧波北侖分公司經(jīng)理鮑經(jīng)理圍繞“服務(wù)質(zhì)量”和“性價比”這兩個關(guān)鍵詞，提出了一切以客戶為導(dǎo)向的“多見面多溝通”的行為模式以及在施工中減少成本、提高質(zhì)量的意見。杭州濱江分公司徐經(jīng)理以自身的經(jīng)歷為故事闡述了如何引導(dǎo)員工建立自身的目標(biāo)機制和利用好自身資源。

   2017年南鴻裝飾二季度會議圓滿成功，無論是曾經(jīng)向家裝互聯(lián)網(wǎng)模式進軍，還是這次的轉(zhuǎn)型，都是以“客戶滿意度”為宗旨更好地適應(yīng)時代潮流。“做裝修，交朋友”，南鴻會通過家裝將幸福帶給千家萬戶，為您設(shè)計生活，設(shè)計幸福。